Es fácil imaginar que atravesar el país todos los días y volar por encima de la Tierra tendría sus ventajas: el mundo no parece tan grande cuando vuelas a 30.000 pies sobre él.

Para los trabajadores de las aerolíneas, eso estilo de vida altísimo es rutina. Comenzar el día en un lugar y terminar en otro es parte de su vida diaria. Y se anima a las personas que trabajan para Southwest Airlines a hacerlo con un poco más de humor.

Simplemente permitimos que las personas sean ellas mismas. Ciertamente, hay reglas asociadas con ciertos trabajos ... pero no le pedimos a la gente que controle su personalidad en la puerta. Y creo que eso es enorme, Greg Muccio, Southwest Airlines & apos; director de adquisición de talento, dijo Travel + Leisure. No queremos que la gente se tome a sí misma muy en serio. Queremos que se tomen muy en serio el trabajo, el papel y la responsabilidad que conlleva, no necesariamente ellos mismos.

Southwest Airlines ha sido clasificado entre los mejores lugares para trabajar de Glassdoor durante 10 años seguidos y se basa en las opiniones de los empleados de la propia empresa. No es de extrañar que algunas de las mejores y agradables historias que escuche sobre empleados de aerolíneas que hacen bromas afables o hacen un esfuerzo adicional para ayudar a los pasajeros a menudo provengan de la aerolínea con sede en Dallas.

En julio, un asistente de vuelo saludó a los pasajeros que abordaban un vuelo de Nashville a Atlanta. desde el interior del compartimento superior . Era el tipo de humor que la aerolínea llamaba parte de la cultura de la empresa. El año pasado, un piloto ofició una boda por el intercomunicador para dos pasajeros que dijeron sus votos mientras viajaban de Las Vegas a Baltimore. Y un representante de servicio al cliente siguió el juego cuando alguien intentó hacerle una broma a la aerolínea hace un par de años, quejándose del mal trato de una asistente de vuelo que resultó ser Britney Spears del video musical Toxic del artista. Vaya, lo hizo de nuevo, bromeó el agente.

Podemos capacitar a la gente en [procedimientos]. Lo que no se puede entrenar o necesariamente esperar que aparezca es esa actitud y esa calidez y esa hospitalidad, dijo Muccio. Esas son cosas que mi gente está muy, muy interesada en buscar en un individuo. Sabemos que podemos llevar a alguien y podemos capacitarlo para que sea asistente de vuelo o agente de servicio al cliente ... lo que sabemos que no necesariamente podemos capacitar es que tenga empatía.

Southwest emplea a 58.000 personas, la mayoría de las cuales trabajan en operaciones, como pilotos y asistentes de vuelo. Southwest también contrata personas en los campos de tecnología, finanzas, marketing y meteorología, e incluso ofrece pasantías en la escuela secundaria y la universidad. Y si quedarse quieto no es lo tuyo, la aerolínea ha buscado narradores e influencers para crear contenido de viajes.

Esto es lo que debe saber sobre cómo solicitar un trabajo en Southwest y las ventajas de trabajar allí.

Visite su sitio web de carreras

Para solicitar un trabajo, comience por buscar vacantes o intereses laborales en Carreras de Southwest sitio web. Puede buscar subiendo su currículum o respondiendo preguntas sobre lo que está buscando. Puede elegir intereses como atención al cliente, operaciones aeroportuarias u operaciones a bordo y agregar sus habilidades y lugares de trabajo preferidos.

Aproveche la iniciativa de reclutamiento del campus de Southwest

Del suroeste Programa Campus Reach ofrece pasantías en la empresa (o Diviértete, recibe un pago, como dice la aerolínea), así como oportunidades para graduados recientes, como ingeniero de software asociado para personas que se especializaron en ciencias de la computación o ingeniería informática.

Southwest también involucra a los entusiastas de las aerolíneas más jóvenes con su Días de aviación campamento para estudiantes de tercer a octavo grado.

Considere convertirse en piloto

Del suroeste Programa Destino 225 ° ayuda a capacitar a los futuros pilotos a través de un itinerario cadete de cuatro a cinco años, un itinerario universitario, un itinerario militar o un itinerario para los empleados actuales que desean aprender a volar.

Tenga en cuenta que Southwest comparte sus ganancias

Southwest distribuye la riqueza; compartiendo las ganancias con sus empleados como lo ha hecho desde 1974. Este año, los empleados recolectaron alrededor del 10.8 por ciento de su compensación elegible basada en las ganancias de 2018. En total este año, Southwest compartió $ 544 millones con sus empleados.

Puedes volar gratis

Los empleados obtienen vuelos gratuitos ilimitados para ellos y sus dependientes elegibles (y al menos tres semanas de tiempo libre pagado antes del primer año para aprovechar esos vuelos gratuitos).

Tienes botín

Los empleados pueden ganar Puntos de gratitud de Southwest Airlines , o SWAG, al ser reconocidos por sus compañeros de trabajo o clientes por ser excelentes en su trabajo. Luego pueden canjear esos puntos SWAG por cosas como pases de invitado para amigos y familiares, Puntos Rapid Rewards o tarjetas de regalo.

Llegas a la fiesta

Southwest tiene como objetivo fomentar un ambiente de trabajo divertido y creativo, por lo que no es de extrañar que la aerolínea organice varias celebraciones en toda la empresa cada año, como fiestas y competencias de cocina con chile (después de todo, tienen su sede en Texas).