Desde entonces, la aerolínea ha continuado la tradición durante cuatro décadas y media, con su últimos números en 2018 marcando más de 40 años la compañía ha estado ofreciendo a sus empleados este beneficio.

Puede ser una locura hacer eso en cualquier negocio, pero hacerlo en la aviación y saber que pudimos hacerlo mientras otros despedían empleados es una hazaña bastante notable, dijo a Travel Greg Muccio, Director de Adquisición de Talentos de Southwest Airlines. + Ocio.

Además de su Plan de reparto de beneficios , Southwest Airlines también ofrece un sólido plan 401 (k) que incluye una combinación dólar por dólar para los empleados hasta un rango de su salario elegible entre el 8.3 y el 9.3 por ciento.

Si junta las ofertas de participación en las ganancias y 401 (k), todos los años durante los últimos tres o cuatro años he tenido la oportunidad de devolver alrededor del 20 por ciento de mi salario de esta forma, dijo Muccio. Eso es entre un mes y medio o dos meses de salario extra.

Los empleados también pueden elegir entre una variedad de opciones de cobertura de atención médica , con opciones médicas que van desde PPO hasta planes con deducibles altos, mientras que los planes de compra de acciones permiten comprar acciones comunes de Southwest con un descuento del 10 por ciento.

Los beneficios de viaje incluyen al menos tres semanas de días de PTO antes del primer año de empleo, y la capacidad tanto para los empleados como para sus dependientes elegibles de volar gratis con la aerolínea todo lo que quieran.

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Empleados & apos; los padres también pueden volar en la aerolínea de forma gratuita, mientras que los beneficios también incluyen grandes descuentos en boletos con ciertas aerolíneas, paquetes de alquiler de automóviles y reservas de hotel.

Cuando se trata de conseguir un puesto en la aerolínea, existe una combinación específica de atributos que buscan en un empleado.

Lo llamamos vivir al estilo del suroeste, pero son personas que tienen un espíritu de guerrero, un corazón de siervo y una actitud amante de la diversión, explicó Muccio.

La mayoría de las preguntas y discusiones de la entrevista se basan en la motivación, y los entrevistadores preguntan a los candidatos la razón por la que hicieron ciertas cosas, ya sea dejar su trabajo anterior o solicitar el actual.

Los candidatos pueden esperar una combinación de preguntas basadas en el comportamiento, como cómo han tratado a los clientes molestos cuando se trata de puestos de cara al cliente, como trabajar como asistente de vuelo o en el centro de llamadas.

También se les preguntará cómo han manejado situaciones fuera de su control, ya que descubrirán que no tienen control sobre las condiciones climáticas cuando trabajan en puestos como agentes de puerta.

Las entrevistas, que se manejan en tono conversacional, también incluyen una gran cantidad de preguntas relacionadas con el trabajo en equipo.

Cerca del 60 por ciento de los puestos de la empresa no requieren educación universitaria, incluidos la mayoría de los puestos fuera de los aeropuertos.

La aerolínea también tiende a ofrecer ofertas de tiempo completo a aproximadamente un tercio de su grupo de pasantes, ofreciendo programas de pasantías universitarias que permiten a las partes interesadas trabajar en la sede de la aerolínea o en aeropuertos en varias ciudades como Chicago, Denver y Houston.

También ofrecen actividades de desarrollo de la fuerza laboral para quienes están desde el jardín de infantes hasta el grado 12, incluidos días de aviación y campamentos de verano para hijos de empleados interesados ​​en aprender más sobre la aerolínea.

Pero de todos los beneficios que conlleva trabajar para la empresa, el mejor podría ser la cultura que la gente puede esperar día tras día.

Lo real es mejor que cualquier cosa sobre la que hayas leído; es muy divertido porque acompañas a alguien y la gente saluda y dice hola, y ellos piensan: 'Vaya, realmente debes conocer a mucha gente aquí, pero yo no', dijo Muccio.

Es solo que sonreímos y nos saludamos, y puedes hacer eso ... puedes divertirte en tu trabajo y llevar la parte divertida de tu personalidad a lo que haces aquí, dijo Muccio sobre la aerolínea y apos. ; s ambiente de trabajo.

Para aquellos interesados ​​en explorar un carrera con Southwest Airlines , Muccio hablará el 27 de febrero como parte del evento Best Place to Work Live de Glassdoor, con un transmisión en vivo gratis disponible para sintonizar desde casa.